DISC Teamtraining
Ontdek de gedragsvoorkeuren in je team, en versterk de onderlinge samenwerking
Wanneer de samenwerking in je team moeizaam verloopt, heeft dat vaak te maken met de verschillende gedragsvoorkeuren van je teamleden. De één let op details en wil gestructureerd in een groep werken, terwijl de ander het liefst solitair en doelgericht zelf een project tot een goed einde brengt. Vaak werken we vanuit de overtuiging 'behandel een ander zoals je zelf behandeld wil worden', terwijl het eigenlijk logischer is om iemand te behandelen zoals zij behandeld willen worden.
Met gedragsanalyses kan je de verschillende voorkeuren in je team zichtbaar en bespreekbaar maken. Hier zijn vele methodes voor ontwikkeld, en ik ben zelf gecertificeerd in de populaire DISC gedragsanalyses. Nadat je teamleden een individuele vragenlijst hebben ingevuld volgt er een DISC Teamtraining, waarin we onder andere...
-
De vier verschillende DISC profielen doornemen
-
Door de rapporten van je teamleden heenlopen, zodat zij hun eigen gedragsvoorkeuren leren begrijpen
-
Iedereens talenten in de spotlight zetten
-
Een overzicht maken van alle gedragsvoorkeuren in het team, en onderzoeken of alle juiste competenties aanwezig zijn voor de werkzaamheden en doelstellingen van het team
-
Bespreken hoe je elkaars talenten kan benutten, en effectiever kan samenwerking
​
Voor de DISC Teamtraining adviseer ik om minimaal een hele dag bij elkaar te komen. Een opvolgsessie van een halve of hele dag biedt ruimte voor meer diepgang en borging.
Ervaringsleren
Ervaringsleren is de sleutel tot diepgaand en
duurzaam ontwikkelen. Trainingen van The Power Lab maken gebruik van deze krachtige methode, waarbij deelnemers actief betrokken worden en leren door te ervaren en te doen.
Het is mijn doel om trainingen te ontwikkelen waarin actief wordt geleerd, en er ook plezier mag worden gemaakt. Geen saaie presentatie met een overvloed aan slides dus!
Maatwerk garantie
Jouw team en organisatie hebben een uniek vraagstuk. Daarom maak ik altijd een training op maat. Voorafgaand aan de training plannen we een gesprek met de belangrijkste stakeholders, om het doel en de inhoud van de training met elkaar af te stemmen. Zo kunnen we borgen dat de training de gewenste impact heeft!